終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

這次訂的飯店是潘安背包族旅館 - 胡志明市

價格還挺優的!折扣還挺不錯!

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住宿評價英文

商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 12 間共用客房
  • 客房餐點服務
  • 機場接駁車
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 電腦工作站
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務
  • 公共區域提供電視

熱情款待

  • 獨立浴室
  • 免费盥洗用品
  • 每日客房服務
  • 咖啡機/沖茶器
  • 遮光布簾/窗簾
  • 電梯

鄰近景點

  • 位於裴氏春
  • 西貢烹飪藝術中心 (0.4 公里)
  • 23 及 9 號公園 (0.5 公里)
  • 禪韻廣場 (0.6 公里)
  • 馬里安曼興都廟 (1.1 公里)
  • 濱城市場 (1.2 公里)


部落客推薦商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者馮昭上海3日電)連續第3年在上海舉辦的「簡單生活節」將於明天開幕,大會主席李宗盛今天到正在加緊趕工的世博公園會場探班,現場隨興當起推銷員,介紹眾多來自台灣的文創商品。

四大音樂舞台的知名歌手表演歷來是觀眾最矚目的。大陸歌手竇靖童將上海的首次公開表演獻給簡單生活節。台灣歌手劉若英變身「劉若男」,呈現「劉若男演唱會」。香港歌手鄭秀文在開幕前傳出喉嚨不舒服、無法完美演出的消息,不過鄭秀文堅持登台,同時邀圈內好友來幫忙完成演出。

對於「劉若男」的演出安排,李宗盛在接受訪問時,大讚劉若英的點子「太厲害了」。他猜劉若英是要把做女人無法表達的情緒,都在這裡表達。

李宗盛說,音樂人到簡單生活節總會想些不一樣的。例如,兩年前他把早期作品「生命中的精靈」在30多年後重新獻給觀眾。

另一個關注度很高的是常發掘「明日之星」的微風舞台。李宗盛說,很多已經成為「大腕」的音樂人,當年是台北簡單生活節微風舞台的新人。他說,對新進的樂隊、新的音樂人特別關注,因為「大叔」經常被這些新人追著跑,被逼著要寫出符合時代的歌。

結合獨特文藝氣質演出內容和文創市集活動的上海簡單生活節於大陸「十一」長假期間的4、5、6日,在世博公園舉辦。策展人張培仁今天特別提醒觀眾注意安全,因為今年售票反應好,入園人流量會較大。

據指出,今年預售票房已經超過人民幣千萬元,估計每天入園人數都會超過2萬人。1051003

(路透柏林8日電)德國警方表示,今天已將東部肯尼茨市(Chemnitz)1座建築物的人員疏散,因為他們懷疑有人計畫對這座建築發動炸彈攻擊。



警方發言人不願進一步說明詳情。中央社(翻譯)

工商時報【主筆室】

行政院政務委員唐鳳日前主動提出,每周三、五將固定不進行政院辦公室,而採行在院外「遠距上班」。這種顛覆傳統型態的特異上班模式,一經公告果然引起社會各界熱議。而行政院長林全針對此一特殊個案接受媒體訪問時,則是表態力挺。林揆指出,目前行政院雖然沒有遠距上班的相關規定,但唐鳳是政務委員,只要有任務,且在工作不受影響下,則利用電腦遠距傳遞想法或政策,他強調這是可行的。

唐鳳所創下此一特殊上班模式,雖然獲得林揆表態支持,但在網路上卻引發「特權」爭議。而相關的民調結果則呈現更紛紜的意見:包括贊同唐鳳作法的比不贊成的高出13%,且愈年輕、學歷愈高的受訪者,贊成比例愈高;不過如果要把「遠距上班」模式擴及一般公務人員,則不贊成的比例比贊成者高出三倍。

除了網路鄉民與民意調查數據之外,同屬公務體系的一般公務人員,不少人表態希望也能夠比照辦理。不過,他們畢竟是體制中人,我們認為政府最好能訂出一套管理標準。能不能遠距上班,應該是依工作性質而定,而不是無條件全面適用,否則反而會滋生更多問題。

倒是與唐鳳同樣來自民間的前政委蔡玉玲,總結她的「從政」體驗,所歸納出的看法更值得正視參考。她明白指出,遠距工作將是未來的工作常態。既然民間公司都可在網路上解決很多問題,她建議政府應正視遠距工作常態化的情形,思考一般公務員是不是一定得固定每天都要進辦公室打卡,才算是上班。

總結歸納社會各界對政務委員唐鳳「遠距上班」的不同反應模式,我們認為如果只是聚焦在這算不算是「特權」的爭議,未免過於膚淺。事實上,依現行相關規定,政務官依政策任命,要對政務推動的成敗負責,上下班固然不須打卡,嚴格來講,也沒有如一般公務人員的固定上下班時間。許多政務官員,除了配合周一至周五固定上下班之外,周末假日應邀參加民間各式各樣的活動更屬常見,因此,如果僵化的規定政務官每天都要準時上下班,其實反而不切實際。這一點,從民調多數支持政務官可以採取彈性上班模式,而對一般事務官則持保留態度,即可見兩者之間的屬性差異。

不過,即使因唐鳳政委的此一作為,而讓各級政府的政務官,在上班地點上可以具有較大的彈性,從而也可化解唐鳳被視為「特權」的社會壓力。但誠如蔡玉玲的建言,這並非意謂著一般公務人員,就必須繼續依循每天朝九晚五,上下班打卡簽到的作息模式。即使已經進入網路時代,即使非政府體系的民間企業,早已有不少公司行號採行「遠距上班」模式,甚至行政院人事總局早在先前的人事行政局時代,就曾針對各國政府機關在家上班措施進行專案研究,但有關公務人員的上班規範,多年來始終一成不變。當年人事行政局的專案研究結論指出,政府採取此項制度要想達到正面效果,必須好好規劃,貿然跟進將「未蒙其利、先受其害。」

人事行政局的此一結論,看來是無懈可擊!推動一項制度改革,自然要好好規劃,否則確實會未蒙其利卻深受其害。但問題是當年的這項研究結論,後續顯然未見「好好規劃」。是則講白了,所謂「好好規劃」,其實就是擱置推動的同義字,典型的公文用語。

於此,我們並非堅持今天的人事總局,一定要舊案重提「好好規劃」。同時,有關公務機關上班體制是否一定要隨著網路時代的來臨而配合調整,其實也未必有那樣的急迫性。但我們比較關切的是,在今天的網路時代,不論是已成型的電子商務模式、金融科技、Uber叫車服務,乃至方興未艾的物聯網營運模式,都在顛覆傳統的產業營運模式。政府相關的法令規範如果也是牛步化的「好好規劃」,一方面將使國內有意投入創新產業的業者陷入有志難伸的困境,另方面不像其他國家實施公務員上班新制,對我們的影響並不明顯,其他國家如果在營造有利創新產業發展的相關法令規範上走在前頭,則勢必會削弱台灣相關產業的國際競爭力。唐鳳可否「遠距上班」並非重點,政府政策制訂與法令修訂如果始終「牛步化」,那才是台灣真正的致命傷!

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