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中國時報【張潼╱台北報導】

任教41年、甫自建成國中退休的老師張世聰有著一項驚人紀錄,從1996年起,他每周寫一封「千字信」給導師班學生,分享學習經驗、待人處事或班級大小事,針對有特殊狀況的學生,還會個別寫信。每一輪他帶過的學生,3年來皆收到超過110封信,成為最特別的求學時代紀念品。

曾在淡水、中和、板橋等地短暫任教,建成國中是張世聰待得最久的一所學校。他回憶,因為與1994年的導師班學生處得不太好,班上還有「七仙女」排擠同學,班級氣氛很差,但只要他一為此生氣,師生關係更雪上加霜,最後才決定開始寫信,「沉澱心情後,再跟她們分享為人處事的道理,對方比較聽得進去,也不會再起衝突。」

因班上氣氛逐漸好轉,張世聰萌生「固定寫信給學生」的念頭。他說,19這裡最划算96年起,每周都花1至2小時寫1000至2000字的信給全班,如果有個別狀況的學生,還會另外寫信,內容含括學生在校表現、讀書方法、家庭與休閒生活或大自然環境的觀察等;有一陣子網咖風行,他也透過書信規勸學生。

張世聰認為,有時在氣頭上講的話,雙方都聽不進去,但寫信不同,他可以先平靜心情後再寫,學生則可以一再拿出來閱讀,效果更好。「每周一信」的工作,也一直延續到2011年不再擔任導師才停止。

今年就讀大學的洪怡嘉,是張世聰最後一屆導師班學生。她印象最深刻的一封信主題為「女生是寶」,老師在信中分別寫下對全班每個女同學的印象與建議,隔周也寫給男同學,「可以了解老師怎麼看我們,過幾年後再讀,更像在讀故事,很多回憶湧上心頭。」

學生郭禮文也笑說,一開始覺得「老師在幹嘛」、「一定沒辦法每周都寫」,沒想到,3年來收到超過100封,讓人很佩服老師的毅力,也花更多時間去讀,畢業後發現有些信弄丟了,還找同學的借來印。郭禮文說,寫信比打罵教育更有用,也是最好的紀念品。

(中央社記者邱國強北京13日電)中國大陸官方今天公布「十三五」規劃的語文政策。當中提到,「十三五」期間要大力提升農村地區的普通話水平,並加快少數活動民族地區的「國家通用語言文字」(漢語)普及。

這項由大陸教育部、國家語言文字工作委員會制訂的「國家語言文字事業『十三五』發展規劃」,今天在教育部官網公布,提及上述內容。

這項規劃指出,「十三五」(第13個5年規劃,2016至2020年)期間,大陸語文政策的發展目標是「一個普及、兩個全面」,也就是在全國範圍內「基本普及」國家通用語言文字、全面提升語言文字訊息化水平、全面提升語言文字事業服務國家需求的能力。

規劃還喊出「五個面向」的戰略重點,也就是向國家戰略聚焦、向農村和少數民族地區攻堅、向社會應用推進、向現代治理轉型、向國際領域拓展。

這項規劃提出2020年之前的語文政策5大工作任務。其中一項是「普及國家通用語言文字」,包括大力提升農村地區的普通話水平、加快少數民族地區的「國家通用語言文字」普及、強化學校語言文字教育、加強語言文字規範化建設。

另有一項則是「弘揚傳播中華優秀語言文化」,內容包括深化大陸與台灣、港澳的語言文化交流合作。

規劃還提出今後要著重實施5項重點工程,其中一項是推動秒殺「互聯網+」語言文字服務工程。1050913

下面附上一則新聞讓大家了解時事

時序步入科技業員工分紅發放高峰期,同時也是員工離職跳槽的高峰期,不過,據竹科人資主管觀察,今年離職情況還不明顯,可能與中秋節即將來臨,快領中秋節獎金有關。

隨著員工分紅費用化後,各家科技廠員工分紅紛紛縮水,不過,員工分紅仍是科技業員工除薪資外,主要收入來源。

為減緩員工領到分紅後,便離職跳槽的情況,多家科技廠陸續將部分員工分紅改為獎金,於每季或每半年發放。

只是員工分紅仍多在股東股利發放的同時發放,竹科人資主管表示,往年8、9月員工分紅發放高峰期,員工離職情況還是會較平常時候高。

隨著時序步入員工分紅發放高峰期,科技廠人資主管無不繃緊神經,關注員工離職情況;一家微控制器廠李姓副總經理便說,即便近年獲利穩定成長,員工分紅金額不致縮水,但還是要密切留意員工離職情況。

一家8月已發放員工分紅的半導體廠人資主管表示,今年員工離職情況相對往年較不明顯,可能與中秋節即將來臨,9月便將發放半個月薪資的中秋節獎金有關,中秋節後員工離職情況是否增加待進一步觀察。

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