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中國時報【張潼╱台北報導】
任教41年、甫自建成國中退休的老師張世聰有著一項驚人紀錄，從1996年起，他每周寫一封「千字信」給導師班學生，分享學習經驗、待人處事或班級大小事，針對有特殊狀況的學生，還會個別寫信。每一輪他帶過的學生，3年來皆收到超過110封信，成為最特別的求學時代紀念品。
曾在淡水、中和、板橋等地短暫任教，建成國中是張世聰待得最久的一所學校。他回憶，因為與1994年的導師班學生處得不太好，班上還有「七仙女」排擠同學，班級氣氛很差，但只要他一為此生氣，師生關係更雪上加霜，最後才決定開始寫信，「沉澱心情後，再跟她們分享為人處事的道理，對方比較聽得進去，也不會再起衝突。」
因班上氣氛逐漸好轉，張世聰萌生「固定寫信給學生」的念頭。他說，19這裡最划算96年起，每周都花1至2小時寫1000至2000字的信給全班，如果有個別狀況的學生，還會另外寫信，內容含括學生在校表現、讀書方法、家庭與休閒生活或大自然環境的觀察等；有一陣子網咖風行，他也透過書信規勸學生。
張世聰認為，有時在氣頭上講的話，雙方都聽不進去，但寫信不同，他可以先平靜心情後再寫，學生則可以一再拿出來閱讀，效果更好。「每周一信」的工作，也一直延續到2011年不再擔任導師才停止。
今年就讀大學的洪怡嘉，是張世聰最後一屆導師班學生。她印象最深刻的一封信主題為「女生是寶」，老師在信中分別寫下對全班每個女同學的印象與建議，隔周也寫給男同學，「可以了解老師怎麼看我們，過幾年後再讀，更像在讀故事，很多回憶湧上心頭。」
學生郭禮文也笑說，一開始覺得「老師在幹嘛」、「一定沒辦法每周都寫」，沒想到，3年來收到超過100封，讓人很佩服老師的毅力，也花更多時間去讀，畢業後發現有些信弄丟了，還找同學的借來印。郭禮文說，寫信比打罵教育更有用，也是最好的紀念品。
（中央社記者邱國強北京13日電）中國大陸官方今天公布「十三五」規劃的語文政策。當中提到，「十三五」期間要大力提升農村地區的普通話水平，並加快少數活動民族地區的「國家通用語言文字」（漢語）普及。
這項由大陸教育部、國家語言文字工作委員會制訂的「國家語言文字事業『十三五』發展規劃」，今天在教育部官網公布，提及上述內容。
這項規劃指出，「十三五」（第13個5年規劃，2016至2020年）期間，大陸語文政策的發展目標是「一個普及、兩個全面」，也就是在全國範圍內「基本普及」國家通用語言文字、全面提升語言文字訊息化水平、全面提升語言文字事業服務國家需求的能力。
規劃還喊出「五個面向」的戰略重點，也就是向國家戰略聚焦、向農村和少數民族地區攻堅、向社會應用推進、向現代治理轉型、向國際領域拓展。
這項規劃提出2020年之前的語文政策5大工作任務。其中一項是「普及國家通用語言文字」，包括大力提升農村地區的普通話水平、加快少數民族地區的「國家通用語言文字」普及、強化學校語言文字教育、加強語言文字規範化建設。
另有一項則是「弘揚傳播中華優秀語言文化」，內容包括深化大陸與台灣、港澳的語言文化交流合作。
規劃還提出今後要著重實施5項重點工程，其中一項是推動秒殺「互聯網+」語言文字服務工程。1050913
下面附上一則新聞讓大家了解時事
時序步入科技業員工分紅發放高峰期，同時也是員工離職跳槽的高峰期，不過，據竹科人資主管觀察，今年離職情況還不明顯，可能與中秋節即將來臨，快領中秋節獎金有關。
隨著員工分紅費用化後，各家科技廠員工分紅紛紛縮水，不過，員工分紅仍是科技業員工除薪資外，主要收入來源。
為減緩員工領到分紅後，便離職跳槽的情況，多家科技廠陸續將部分員工分紅改為獎金，於每季或每半年發放。
只是員工分紅仍多在股東股利發放的同時發放，竹科人資主管表示，往年8、9月員工分紅發放高峰期，員工離職情況還是會較平常時候高。
隨著時序步入員工分紅發放高峰期，科技廠人資主管無不繃緊神經，關注員工離職情況；一家微控制器廠李姓副總經理便說，即便近年獲利穩定成長，員工分紅金額不致縮水，但還是要密切留意員工離職情況。
一家8月已發放員工分紅的半導體廠人資主管表示，今年員工離職情況相對往年較不明顯，可能與中秋節即將來臨，9月便將發放半個月薪資的中秋節獎金有關，中秋節後員工離職情況是否增加待進一步觀察。
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